COUNTDOWN BIS BEFRAGUNGSSTART
SEI DABEI!
DEINE MEINUNG. DEINE IDEEN. DEINE CHANCE.
Im Sommer 2022 haben wir erstmals die Mitarbeitenden in Deutschland zu Ihrer Zufriedenheit mit REMA TIP TOP als Arbeitgeber befragt. Seitdem wurden sowohl auf Standort- als auch auf Konzernebene viele Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt, die dazu beitragen sollen, dass ihr euch bei uns wohl und wertgeschätzt fühlt.
Jede Gesellschaft hat Maßnahmen aus ihren individuellen Befragungsergebnissen abgeleitet – vom aktiven Einbinden der Mitarbeitenden in Form von Jahresgesprächen bis zur Verbesserung der Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Die Möglichkeit zum Fahrradleasing gibt es nun an zusätzlichen Standorten, so dass wir dies inzwischen nahezu flächendeckend anbieten.
Deutschlandweit haben wir mit dem Trainingskatalog ein strukturiertes internes Weiterbildungsangebot ins Leben gerufen, um euch in eurer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Wir haben unsere Führungskräfte-Trainings erweitert und damit begonnen, Führungsgrundsätze und -werte zu erarbeiten. Den Bereich Führungskräfte-Entwicklung wollen wir systematisch ausbauen.
Mit der im letzten Jahr gestarteten Newsletter-Serie „Tochtergesellschaft des Monats“ kommen wir eurem Wunsch nach, mehr über die verschiedenen Unternehmen in unserem Konzern zu erfahren. Viele Vergünstigungen erhaltet ihr als Beschäftigte mit unserem Corporate Benefits Programm.
Doch wir wissen auch: Veränderung ist ein Prozess und geschieht nicht von heute auf morgen. Vieles ist in Arbeit und manchmal dauert es, bis die Initiativen bei allen Mitarbeitenden ankommen und greifen. Es ist uns sehr wichtig zu erfahren, wie ihr uns als Arbeitgeber heute wahrnehmt und wo wir stehen. Nur so können wir die nächsten Schritte gehen.
Mit deiner Teilnahme an unserer zweiten Zufriedenheitsbefragung hilfst du uns, uns weiter zu verbessern.
JEDE MEINUNG Zählt
Michael Übelacker, Vorstand REMA TIP TOP AG:
„Sie sind die Zukunft unseres Unternehmens. Mir ist es wichtig, dass Sie sich als Teil der REMA TIP TOP-Familie fühlen und mit Leidenschaft und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Jede und jeder von Ihnen kann den Raum bekommen, um sich bei uns zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.“
Daniela Kramer, Leiterin Personal und Arbeitsrecht REMA TIP TOP AG:
„Sie als Mitarbeitende sind für uns die wertvollste Ressource. Wir möchten wissen, was Ihre Bedürfnisse und Wünsche sind, was sich in Ihren Augen bereits zum Guten verändert hat und wo es noch Kritik oder Verbesserungsvorschläge gibt. Nur so können wir feststellen, wo Handlungsbedarf besteht und angemessen darauf reagieren.“
Stefan Meyer, Geschäftsführer REMA Holding:
„Wir sind stolz auf unsere hervorragend ausgebildeten Fachkräfte, die täglich 24/7 für unsere Kunden im Einsatz sind. Ihre Motivation und ihr Engagement möchten wir erhalten und fördern. Daher liegt uns eine hohe Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sehr am Herzen.“
Ablauf der Befragung
Inhalte der Befragung
Die Zufriedenheitsbefragung ist in drei Abschnitte gegliedert. Im ersten Teil kannst du uns deine Meinung zu deinem Arbeitsumfeld, deiner Führungskraft und deinem Zugehörigkeitsgefühl zu der Gesellschaft, in der du arbeitest, mitteilen. Im zweiten Teil möchten wir wissen, wie du über den REMA TIP TOP Konzern denkst. Teil drei befasst sich damit, was sich seit der ersten Befragung verändert hat. Außerdem ist Platz für deine Kommentare, Wünsche und Anregungen.
Bitte schildere deine persönliche und ehrliche Sicht. Nur so können wir uns nachhaltig verbessern.
durchführung DER BEFRAGUNG
Die Befragung startet am 2. Mai 2025 und läuft bis zum 30. Mai 2025. Den Fragebogen gibt es ausschließlich online. Den Link erhältst du per E-Mail. Wenn du keine geschäftliche E-Mail-Adresse hast, scannst du alternativ den QR-Code, den du von deiner Führungskraft bekommst. Die Teilnahme ist freiwillig, dauert ca. 15 Minuten und darf in deiner Arbeitszeit durchgeführt werden.
NACH DER BEFRAGUNG
Nach der Befragung werten wir die Ergebnisse aus. Wir werden sie voraussichtlich ab Oktober 2025 transparent und vollständig bekanntgeben. Die standortübergreifenden Ergebnisse kommunizieren wir auf dieser Webseite. Außerdem wird dich deine Führungskraft über die Ergebnisse informieren, die deinen Arbeitsbereich betreffen. Anschließend werden daraus Schritte und Maßnahmen abgeleitet und nach und nach umgesetzt.
Anonymität
REMA TIP TOP hat keinen Zugriff auf die Antworten, die du mit der Befragung abschickst. Die gesamte Befragung wird über unseren Dienstleister Kultify abgewickelt, der volle Anonymität gewährleistet:
Kultify gibt nur statistische Zusammenfassungen der Ergebnisse für ganze Mitarbeitergruppen von mindestens 6 Personen weiter.
Kultify gibt keine einzelnen Antworten und auch keine Datensätze von einzelnen Teilnehmenden weiter. Weder an deine Führungskraft noch die Geschäftsführung.
Kultify stellt Textantworten ebenfalls erst ab einer Anzahl von 6 Antworten pro Auswertungseinheit dar. Rückschlüsse auf Einzelpersonen sind nicht möglich.
ANSPRECHPARTNER
Stephan Goldes
Head of Strategic Employer Branding & Recruiting
Stephan.Goldes@dbs-gruppe.de
Inhaltliche Fragen
employerbranding@tiptop.de
Technische Fragen
hilfe@kultify.de oder per Live-Chat in der Befragung
Häufig GESTELLTE Fragen (FAQs)
Für technische Fragen kannst du dich an hilfe@kultify.de wenden. Während der Befragung kannst du bei der digitalen Befragung hierfür auch den Live-Chat nutzen.
Für allgemeine/inhaltliche Fragen kannst du dich an employerbranding@tiptop.de wenden.
Die Befragung wird von dem externen Befragungsdienstleister Kultify begleitet, durchgeführt und ausgewertet. Kultify bietet jahrelange Erfahrungen auf diesem Gebiet und stellt eine professionelle Umsetzung sicher.
Weitere Informationen zu Kultify: www.kultify.de
Ja, die Teilnahme an der Zufriedenheitsbefragung ist absolut freiwillig. Weder deine Führungskraft noch deine Gesellschaft oder REMA TIP TOP erfahren, ob du an der Befragung teilgenommen hast oder nicht. Allerdings brauchen wir möglichst viele Meinungen und damit Teilnahmen, um ein umfassendes Bild unserer aktuellen Situation zu erhalten. Nur so können wir uns weiter verbessern.
Generell ist der Fragebogen in drei Teile gegliedert:
Im ersten Teil geht es um deine Gesellschaft. Hier werden die Themen Arbeitsumfeld, Führung und Identifikation / Bindung abgefragt.
Der zweite Teil beschäftigt sich mit dem REMA TIP TOP Konzern. Dabei werden allgemeine Fragen zum Konzern und deiner Wahrnehmung der Arbeitgebermarke gestellt.
Teil drei fragt ab, ob du seit der letzten Befragung Veränderungen wahrgenommen hast.
Wir möchten, dass du es bei deinen Antworten so einfach wie möglich hast, daher haben wir uns für eine 6-stufige Likert-Skala entschieden. Das bedeutet, dass du mit Hilfe einer 6-stufigen Sternebewertung angeben kannst, wie sehr oder wenig du einer vorgegebenen Aussage zustimmst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, alles was dir sonst noch wichtig ist, in Freitextfeldern aufzuschreiben.
Die brauchst circa 15 Minuten um alle Fragen zu beantworten.
Ja, die Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung wird als Arbeitszeit gewertet.
Nein. Kultify gibt keine Auskunft über einzelne Antworten heraus und gibt auch keine Datensätze von einzelnen Teilnehmenden an dein Unternehmen oder deine Führungskraft weiter. Weder deine Führungskraft noch deine Geschäftsleitung können diesen Daten abrufen.
Nein. Es werden lediglich die Teilnahmequoten der einzelnen Bereiche, die ausgewertet werden, weitergegeben. Für jeden Bereich wird die Teilnahmequote erst angezeigt, sobald mindestens 6 Personen an der Befragung teilgenommen haben.
Die Befragung wird ausschließlich online durchgeführt. Den Link bekommst du zum Befragungsstart über unseren Newsletter mitgeteilt. Sofern du keinen Firmen-Email-Account hast, bekommst du von deiner Führungskraft einen Zettel mit einem individuellen QR-Code überreicht. Diesen scannst du und gelangst direkt zur Befragung. Rückschlüsse auf dich als Person sind dabei unmöglich.
Ab voraussichtlich Oktober 2025 wird dich deine Führungskraft transparent über die Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung informieren. Dann definieren wir mit deiner Hilfe Ziele und leiten die passenden Maßnahmen ab, um ein positives Miteinander und ein produktives Arbeitsumfeld für uns alle zu schaffen.